The Scalers Bewertung: Vor- und Nachteile, Preise und Alternativen für die Einstellung von Entwicklern

Entwickler einzustellen bedeutet nicht nur, Talente zu finden, sondern auch, Ihr Team richtig aufzustellen. The Scalers geht einen anderen Weg als die meisten Plattformen, indem es Unternehmen hilft, komplette Offshore-Teams aufzubauen, anstatt einzelne Entwickler einzustellen. Das kann eine gute Lösung für Unternehmen sein, die eine langfristig gemanagte Lösung wünschen, aber es ist nicht für jeden geeignet. In diesem Artikel erklären wir, wie The Scalers funktioniert, welche Vor- und Nachteile es hat und welche Alternativen Sie in Betracht ziehen könnten.

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Wer sind The Scalers?

The Scalers ist ein globales Tech-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Dublin, Irland. Sie sind spezialisiert auf den Aufbau von Offshore-Softwareentwicklungsteams in Bangalore, Indien. Im Gegensatz zu den meisten Plattformen zur Entwicklerrekrutierung, bei denen Sie beliebig viele Entwickler einstellen können, bietet The Scalers mindestens 5 Entwickler an, wobei der Fokus auf dem Aufbau von Teams statt auf einzelnen Entwicklern liegt. Das Unternehmen kümmert sich um den Betrieb des Entwicklerteams, einschließlich Büro- und Ausstattungsaufbau, Logistik, Gehaltsabrechnung und kulturelle Integration. Daher eignet sich The Scalers am besten für mittelständische bis etablierte Kleinunternehmen, die skalieren möchten. 

Die Preisgestaltung von The Scalers

The Scalers veröffentlicht auf seiner Website keine spezifischen Tarife oder Gebührenstrukturen. Die Preisgestaltung wird individuell pro Kunde angepasst. Drittquellen deuten jedoch darauf hin, dass die meisten Projekte bei mindestens 50.000 US-Dollar beginnen, mit Stundensätzen zwischen 50 und 99 US-Dollar. 

So stellen Sie Entwickler über The Scalers ein

Scalers beschreibt einen 4-stufigen Prozess für die Entwicklerrekrutierungsdienste:

1. Füllen Sie das Kontaktformular mit den Details Ihrer Anforderungen aus. 
2. Ein Teammitglied von Scalers wird Sie für ein kurzes Erstgespräch kontaktieren.
3. Nach einigen Tagen erstellt das Team von The Scalers eine engere Auswahl von Entwicklern, die Ihren Anforderungen entsprechen.
4. Sie führen ein abschließendes Interview mit den ausgewählten Entwicklern und wählen Ihr Team aus dieser Gruppe aus. 

Wie läuft der Entwickler-Prüfprozess bei The Scalers ab?

The Scalers verwendet einen ausführlichen Prüfprozess:

1. Talentscouts suchen proaktiv nach Entwicklern.
2. Ausgewählte Kandidaten absolvieren einen Logiktest, um zu beurteilen, wie sie komplexe Probleme angehen.
3. Ein Gremium von technischen Experten führt eine persönliche praktische Beurteilung der Entwickler durch.
4. Entwickler lösen ein Coding-Projekt für zu Hause, um die gesamte technische Fähigkeit des Entwicklers zu beurteilen.
5. Entwickler durchlaufen ein Interview mit der Personalabteilung, um ihre Persönlichkeiten besser zu verstehen.
6. Anschließend folgt ein Vorstellungsgespräch mit einem Scalers-Manager, um die kulturelle Passung des Entwicklers zu prüfen.
7. Erfolgreiche Kandidaten werden in den Talentpool von The Scalers aufgenommen.

The Scalers Kundenbewertungen

Obwohl The Scalers 2014 gegründet wurde, gibt es online nur sehr wenige Bewertungen über das Unternehmen. Die wenigen, die wir auf Trustpilot fanden, stammten aus der Sicht von Mitarbeitern. Und obwohl diese Bewertungen positiv waren, macht das Fehlen echter Kundenbewertungen es schwierig, die Qualität und den Wert der Entwickler von The Scalers zu beurteilen. 

The Scalers Vorteile

• Zugang zu Entwicklern, die sich Ihrem Projekt widmen
• Das Unternehmen übernimmt alle operativen Aufgaben (HR, Arbeitsplatz, Compliance)
• Nachweislicher Erfolg bei langfristigen Partnerschaften
• Es wird ein engagierter „Partner Success Manager“ zugewiesen, der den Kunden regelmäßig auf dem Laufenden hält. 

The Scalers Nachteile

• Räumliche Distanz und Zeitzonenunterschiede stellen eine Herausforderung dar
• Das Onboarding ist langsam und dauert in der Regel zwischen 4 und 8 Wochen
• Ungeeignet für kurzlebige oder einmalige Projekte
• Geringere Preistransparenz

Die 5 besten The Scalers Alternativen

Zweifeln Sie an der Eignung von The Scalers für Ihr Projekt? Wir haben 5 gute Alternativen zusammengestellt, die bessere Vorteile für die Personalbeschaffung Ihres Unternehmens bieten. 

#1 ReactSquad

Wir sind ein Netzwerk aus streng geprüften React-Spezialisten für SaaS-Unternehmen. Unsere Entwickler konzentrieren sich zu 100 % auf den React.js-Tech-Stack. Wir haben bereits mehrere Kunden in Branchen wie Fintech, E-Commerce und Energytech betreut. Das Beste daran ist, dass Sie mit branchenerfahrenen Experten zusammenarbeiten können, ohne Unternehmensanteile opfern zu müssen. 

Am besten für: Startups, die erfahrene, erschwingliche React-Entwickler einstellen möchten, ohne Eigenkapital abzugeben. 

Was ReactSquad bietet

• Strenger Auswahlprozess: Wir prüfen unsere Entwickler in drei Interviews und einem 4-wöchigen bezahlten Testprojekt. Jeder Entwickler wird von Jan, unserem CTO, persönlich ausgewählt. 
• Risikofreie Testphase: 7-tägige Testphase. Wenn Sie nicht zufrieden sind, geht die Rechnung auf uns. 
• Flexible Zusammenarbeit: Sie können für kurz- und langfristige Projekte einstellen. 
• Transparente Preise: Wir bieten einen startup-freundlichen Stundensatz von 75 $. Keine versteckten Gebühren.
• Schnelle Einstellung: Finden Sie innerhalb von 48 Stunden einen passenden Entwickler.
• Spezialisiertes Fachwissen: 100 % Fokus auf React, Next.js, Node.js und JavaScript-Frameworks. Wir akzeptieren niemanden mit weniger als 5 Jahren Erfahrung.
• Kein Eigenkapital erforderlich: Stellen Sie erfahrene React-Entwickler ein und behalten Sie 100 % der Unternehmensanteile.

Preise: 75 $/Stunde

ReactSquad vs. The Scalers im Vergleich

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Wo ReactSquad die Scalers übertrifft

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#2 Strider

Strider ist ein Marktplatz für Tech-Talente, der darauf spezialisiert ist, geprüfte Remote-Softwareentwickler, hauptsächlich aus Lateinamerika, zu finden, einzustellen und zu binden. Sie verfügen über einen Talentpool von über 70.000 Entwicklern, die in verschiedenen Programmiersprachen versiert sind. Strider bietet flexible Zusammenarbeitsmodelle, von Freiberuflern bis hin zu Vollzeit-Teams.

Am besten geeignet für: Von Risikokapitalgebern finanzierte Unternehmen, die Entwickler benötigen, die an US-Zeitzonen angepasst sind.

Was Strider bietet

• Großer Talentpool: Über 70.000 Entwickler, die mehrere Technologien abdecken.
• Mehrere Zusammenarbeitsoptionen: Sie können Freiberufler oder Vollzeitkräfte einstellen, oder Einzelpersonen- gegenüber Teammodelle wählen.

Preise: Entwickler kosten typischerweise 60 - 120 $ pro Stunde. 

Strider vs. The Scalers im Vergleich

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#3 Talmatic

Talmatic ist ein 2017 gegründetes IT-Outstaffing- und Personalaufstockungsunternehmen mit Wurzeln im Projekt-Outsourcing. Obwohl sie einzelne Entwickler zur Anstellung bereitstellen können, priorisiert Talmatic die Bereitstellung dedizierter Entwicklerteams für Kunden. Talmatic bezieht Ingenieure von Entwickleragenturen in der Ukraine und Osteuropa. Sie weisen jedem Kunden zudem einen engagierten Personalberater zu, der die Zusammenarbeit betreut.

Am besten geeignet für: Mittelständische Unternehmen, die dedizierte Remote-Entwicklungsteams aufbauen möchten. 

Was Talmatic bietet

• Transparente Preise: Entwickler berechnen startup-freundliche Tarife, und Sie müssen keine zusätzlichen Gebühren zahlen. 
• Schnelle Vermittlung: Talmatic stellt Kunden innerhalb von 24 Stunden Entwickler vor, aber das Onboarding kann je nach Beauftragung bis zu zwei Wochen dauern.

Preise: Entwickler kosten typischerweise 35 bis 50 US-Dollar pro Stunde. Talmatic berücksichtigt seine Plattformgebühren in diesen Tarifen, sodass keine zusätzlichen Gebühren anfallen.

Talmatic vs. The Scalers im Vergleich

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#4 Andela

Andela ist ein globaler Marktplatz für die Personalbeschaffung, der Unternehmen mit qualifizierten Softwareentwicklern aus Afrika, Lateinamerika, Osteuropa und Asien verbindet. Mit einem Talentnetzwerk von über 150.000 Fachkräften in mehreren Ländern nutzt Andela seine KI-gestützte Talent Decision Engine™ und KI-gesteuerte Bewertungen, um Entwickler für seinen Talentpool zu rekrutieren und sie an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Engineering-Teams schnell skalieren müssen.

Was Andela bietet

• Großer Talentpool: Andela verfügt über einen Pool von fast 150.000 Entwicklern in vielen Ländern. 
• KI-gestütztes Matching: Es nutzt KI, um Kunden mit Entwicklern zusammenzubringen, die ihren Anforderungen entsprechen.
• Langfristige Verträge: Alle Kundenbeauftragungen von Andela sind Jahresverträge mit monatlichen Abrechnungszyklen.

Preise: Andela berechnet eine durchschnittliche monatliche Pauschale von bis zu 15.000 US-Dollar pro Entwickler. Wenn man bedenkt, dass Erstverträge für mindestens 12 Monate abgeschlossen werden, könnten sich die Kosten auf bis zu 180.000 US-Dollar pro Jahr belaufen. Wenn Sie sich entscheiden, einen Vollzeit-Entwickler einzustellen, zahlen Sie eine zusätzliche direkte Vermittlungsgebühr von 50.000 US-Dollar. 

Andela und The Scalers im Vergleich

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#5 X-Team

X-Team ist eine Tech-Recruiting-Plattform, die On-Demand-Remote-Softwareentwickler für US-amerikanische Start-ups und Großunternehmen bereitstellt.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Engineering-Teams mit mehreren Entwicklern skalieren möchten.

Was X-Team bietet

• Account Manager: Jedem Kunden wird ein dedizierter Account für einfachere Unterstützung und enge Zusammenarbeit zugewiesen. 
• Handverlesenes Matching: Alle Entwickler werden von menschlichen Personalvermittlern handverlesen.

Preise: Rund 50 - 100 US-Dollar pro Stunde. 

X-Team und The Scalers im Vergleich

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Schneller Vergleich von The Scalers & Alternativen

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Welche Entwickler-Recruiting-Plattform sollten Sie wählen?

Hier sind die besten Alternativen für verschiedene Anwendungsfälle und Szenarien. 

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Fazit

The Scalers ist eine solide Option, wenn Sie ein größeres Offshore-Team aufbauen möchten und eine längere Einrichtungszeit in Kauf nehmen. Ihr Modell ist sinnvoll für etablierte Unternehmen, die eine verwaltete, langfristige Lösung suchen. Gleichzeitig bieten die hier aufgeführten Alternativen unterschiedliche Stärken, von schnelleren Einstellungszyklen bis hin zu flexibleren Preis- und Engagement-Modellen.

Wenn Ihr Projekt mit React.js entwickelt wird, ist es am besten, mit Entwicklern zusammenzuarbeiten, die diesen Tech-Stack in- und auswendig kennen. Die Ingenieure von ReactSquad sind erfahrene React-Spezialisten, die durch Interviews und bezahlte Testprojekte gründlich geprüft wurden. Mit ihrer Erfahrung erhalten Sie React-Entwickler, die fast sofort Code liefern können.

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